こんにちは。キノコードです。
今回は「DXで経営層に求められる役割」について解説します。
この記事の執筆・監修
テクノロジーアンドデザインカンパニー株式会社のCEO。
日本最大級のプログラミング教育のYouTubeチャンネル「キノコード」や、プログラミング学習サービス「キノクエスト」を運営。
著書「あなたの仕事が一瞬で片付くPythonによる自動化仕事術」や、雑誌「日経ソフトウエア」や「シェルスクリプトマガジン」への寄稿など実績多数。
経営層に求められる3つの役割
DXを成功させるために、経営層には3つの役割があります。
理解と学習、関与とコミットメント、そして文化づくりです。
役割1：理解と学習
担当者任せにせず、自らDXを理解することです。
DXの目的がビジネスモデル変革であること、アジャイルな長期戦であること、人材への投資が不可欠であることを理解します。
納得感のある意思決定ができるようになり、現場への適切な支援もできるようになります。
自ら生成AIやVibeCoding、Pythonを触り、学習を継続することが重要です。
役割2：関与とコミットメント
「やっといて」ではなく、DX推進に伴走することです。
担当者だけでは組織を動かせないため、経営層のコミットが必要です。
具体的には、導入の意図と目的を全社へ伝え、PRISMで目標設定を各部門に指示します。
90日で小さな成果を目指しつつ、教育を計画と同時に始め、継続投資を確保します。
KPIを設定し、月次で経営会議にて報告してもらい、継続的にモニタリングします。
役割3：文化づくり
トライアンドエラーを許容し、付加価値視点での判断基準を示すことです。
60〜70%の完成度で始めることを推奨し、アジャイル型アプローチで短いサイクルで改善を重ねます。
「何を学んだか」を評価する文化を作り、成功事例の横展開を推奨します。
評価制度にDX活用を組み込み、DXスキルの習得や貢献を評価項目に追加します。
まとめ
経営層には理解と学習、関与とコミットメント、文化づくりの3つの役割があります。
自ら学び、現場に関与し、チャレンジできる文化を作る。
これがDX成功の土台です。
