この記事の執筆・監修
テクノロジーアンドデザインカンパニー株式会社のCEO。
日本最大級のプログラミング教育のYouTubeチャンネル「キノコード」や、プログラミング学習サービス「キノクエスト」を運営。
著書「あなたの仕事が一瞬で片付くPythonによる自動化仕事術」や、雑誌「日経ソフトウエア」や「シェルスクリプトマガジン」への寄稿など実績多数。
はじめに
こんにちは。キノコードです。
これまでの動画では、DX戦略立案の方法、評価制度の構築、DX人材の育成方法などの具体的なステップについて説明してきました。
しかし、育成したDX人材が実際にどのような成果を上げているのか、気になりませんか？
また、DX推進の取り組みをさらに効果的にするために、どのような振り返りが必要なのでしょうか。
例えば、こんな疑問はありませんか？
・DXリテラシー人材の育成状況をどうやって評価するの？
・DX推進人材が企業にどれだけ貢献しているの？
・DX育成サイクルを改善するためのポイントは？
この動画では、これらの疑問を解消するために、DX推進の最後のステップである「振り返り」のプロセスについて詳しく説明します。振り返りを通じて現在の状況を把握し、次の改善点を見つけ出す方法を一緒に学んでいきましょう。
各プロセスの振り返り
DX推進の最後のステップとして、振り返りを実施しましょう。
振り返りを通じて、現在の状況を把握し、次の改善点を見つけ出すことができます。
具体的にやることです。
- DXリテラシー人材の育成状況の確認
まず、DXリテラシーを持つ人材がどの程度育っているかを評価します。
次の点を確認します。
• DXリテラシー教育プログラムの参加率
• 受講者の学習進捗状況
• DXリテラシーの達成率
これにより、教育プログラムの有効性を評価し、必要な調整を行うことができます。
- DX人材の移行状況の確認
次に、DXリテラシー人材からDX推進人材への移行がどの程度進んでいるかを確認します。
次の点を確認します。
• DX推進人材の育成数
• 各ポジション（ビジネスアーキテクト、デザイナー、データサイエンティスト、ソフトウェアエンジニア、サイバーセキュリティスペシャリスト）への配置状況
• DX推進人材が担当するプロジェクトの進捗状況
これにより、どのポジションにどれだけの人材が必要か、また今後の育成計画を立てる際の参考になります。
- DX人材が残した成果の評価
DX人材が実際にどのような成果を上げているかを評価します。次の点を確認します。
• DX推進人材が解決した課題数とその効果
• 新しい技術やサービスの導入状況
• 売り上げ・利益の改善状況
これらの成果を定量的に評価し、見える化することで、組織全体にDXの成果を共有することができます。
- DX育成サイクルの改善点の洗い出し
最後に、DX育成サイクル全体のプロセスを振り返りをします。
次の点を確認します。
・組織のケーバビリティの見直し
・教育プログラムの内容（eラーニング、インハウス研修、短期集中セミナー、法人向けスクール）と形式の再検討
・評価制度のなどの見直し
・DX戦略のブラッシュアップ
これにより、次のDX戦略に向けた具体的な改善点を明確にし、継続的な成長を促進することができます。
まとめ
この動画では、DX推進の振り返りプロセスについて説明しました。
効果的にDX人材を育成し、企業全体でDXを推進するためには、次のステップが重要です。
- DXリテラシー人材の育成状況の確認：教育プログラムの参加率や学習進捗を評価し、必要な調整を行う。
- DX推進人材の移行状況の確認：各ポジションへの配置状況やプロジェクトの進捗を確認し、今後の育成計画に反映する。
- DX人材が残した成果の評価：解決した課題や導入した技術の効果を定量的に評価し、組織全体で共有する。
- DX育成サイクルの改善点の洗い出し：組織のケイパビリティや教育プログラム、評価制度を見直し、次の戦略に活かす。
これらのステップを踏むことで、DX推進の取り組みを継続的に改善し、企業の成長につなげることができます。
振り返りは単なる総括ではなく、未来への道筋を描く重要なプロセスです。
弊社のDX人材育成サービス「キノクエストforBiz」では、DX人材育成のe-ラーニングサービスの提供のみならず、DX戦略のブラッシュアップから振り返りのサポートまで、総合的な支援を行っております。
初回相談は無料ですので、下記フォームから、お気軽にご相談ください。
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