この記事の執筆・監修
テクノロジーアンドデザインカンパニー株式会社のCEO。
日本最大級のプログラミング教育のYouTubeチャンネル「キノコード」や、プログラミング学習サービス「キノクエスト」を運営。
著書「あなたの仕事が一瞬で片付くPythonによる自動化仕事術」や、雑誌「日経ソフトウエア」や「シェルスクリプトマガジン」への寄稿など実績多数。
はじめに
前回の動画では、DX戦略の立案プロセスについて説明をしました。
この動画では、次のステップである「業務に必要なDXスキル・メンバーのDXスキルの把握」そして「評価制度の構築」について説明します。
業務に必要なDXスキル・メンバーのDXスキルの把握
まずは、「業務に必要なDXスキル・メンバーのDXスキルの把握」についてです。
このプロセスでは、DX戦略の実現のために必要な、業務の自動化・高度化に求められるDXスキルを洗い出します。
さらに、会社のメンバーがどんなスキルを持っているのか確認・把握をします。
おすすめの方法は、業務に必要なスキルセットをリストアップし、それを基にスキルマトリックスを作成することです。
これにより、社員が現在どのスキルを持ち、どのスキルを伸ばす必要があるかを視覚的に把握できるようになります。
この定義をすることで、DX戦略がよりクリアになる時があります。
その場合は、再度DX戦略を見直すのもよいでしょう。
DX戦略、業務に必要なDXスキル・メンバーのDXスキルの把握を往復しながら考えることで、洗練されたDX戦略の立案に繋がります。
どんなスキルを持ったDX人材が必要なのかを定義ができたら、次はDX人材の確保です。
前回の動画で、DX人材を確保するには採用か育成か？というお話をしました。
私のおすすめする方法は、予算に余裕がない場合は、育成。予算に余裕がある場合は、採用と育成のハイブリッドです。
ぜひ前回の動画もご覧ください。
評価制度の構築
次に、評価制度の構築です。
具体的には次のような評価制度の構築が考えられます。
1.目標設定と定期評価
スキル評価の基準を明確に設定し、定期的なフィードバックを提供することが重要です。
年初に個々の社員と共に達成目標を設定し、その達成度を定期的に評価します。
四半期ごとに評価面談を行い、進捗状況を確認し、フィードバックを提供します。
これにより、社員の成長を継続的に支援します。
2.インセンティブと報酬制度
昇進やスキルアップに伴う報酬の見直しも、モチベーション向上につながります。
優れた成果を上げた社員には、昇進やボーナス、特別研修の機会を提供します。
これにより、社員のモチベーションを高め、優秀な人材の流出を防ぎます。
3.スキルアップとキャリアパスの明確化
DX人材のモチベーションを維持するためには、明確なキャリアパスを示すことが重要です。
各社員がどのようにスキルを向上させ、どのポジションに昇進できるかを明確にします。
例えば、特定のスキルセットを習得すれば次の職位に昇進できる、といった具体的な基準を示します。
DXリテラシー人材からDX推進人材、そしてさらに先の昇進ルートを明確にすることが有効です。
キノクエストfor Bizには、従業員のみなさんの学習の進捗状況を確認できる管理画面があります。
また、我々の経験を通して、実務レベルになったユーザーをレコメンドする機能もあります。
学習進捗の確認、評価面談に加えて、追加学習の機会を提供することで、継続的な成長を促進していくことが大切です。
成長できる環境を作ることは、優秀な人材の流出を防ぎます。
弊社では、業務に必要なDXスキル・メンバーのDXスキルの把握・評価制度の構築について支援サポートをしております。
また、弊社のキノクエストforBizでは、DX人材育成だけではなく、DX戦略立案から、学んだ内容を実務に落とし込むまでの伴走サポートプランもあります。
お問い合わせいただいたお客様には、キノクエストforBizの無料お試し利用などの特典もご用意しています。
初回相談は無料ですので、下記フォームから、お気軽にご相談ください。
https://kino-code.com/contact-form/
まとめ
まとめです。
DX戦略の成功には、評価制度の構築が欠かせません。
DX推進人材を適切に育成し、評価しながらモチベーションを維持する仕組みを整えましょう。
これにより、持続的なDX推進が可能になります。
弊社の「キノクエストforBiz」は、このプロセスをサポートする最適なツールだと考えています。
戦略的な人材育成と評価制度の構築を通じて、組織のDXを加速させるお手伝いをいたします。
概要欄にあるお問合せフォームから、お気軽にご相談ください。
次の動画では、企業がDX人材を育成するための教育プログラムについて説明をします。
ぜひYouTubeでチャンネル登録をして配信をお待ちください。
それでは次の動画でお会いしましょう。
